Department for Work and Pensions
This publication is withdrawn. This publication is no longer current.

Manylion yr Hawlydd | Manylion y Darparwr
Teiltl ac Enw: | | Enw’r Darparwr: |
Cyfeiriad: | | Cyfeiriad y  Swyddfa: |
Cod post: | | Cod post |
| Ffôn: |
| Dyddiad: |

Amodoldeb Sgiliau - Gofynion Iaith Saesneg yng Nghymru a’r Alban
Hawlwyr Lwfans Ceisio Gwaith – Hysbysiad Gweithgaredd Gorfodol - MAN1W

Annwyl      

Mae’n rhaid i chi gymryd rhan yn yr hyfforddiant sgiliau Gofynion Iaith Saesneg, sy'n rhan o’r cynllun Amodoldeb Sgiliau. Bydd cymryd rhan yn eich helpu i ddatblygu sgiliau siarad a gwrando Saesneg  i safon gydnabyddedig a bydd yn eich helpu i wella eich siawns o gael swydd a'i chadw.

Mae'r hyfforddiant sgiliau yn golygu hyd at 20 wythnos o ymrwymiad gennych chi ac mae'n bwysig iawn eich bod yn cymryd rhan lawn ynddo. Os na wnewch hynny, caiff taliadau budd-daliadau y byddech fel arfer â hawl iddynt eu hatal.

Beth yw hyfforddiant sgiliau Gofynion Iaith Saesneg?
Yn y cyfarfod asesu ar [date of assessment] cafodd eich gallu i siarad Saesneg ei asesu gan asesydd cymwys ac rydych wedi cael eich rhoi ar gwrs hyfforddi lle y byddwch chi a phobl eraill a ddewiswyd yn yr un modd yn dilyn  hyfforddiant mewn sgiliau siarad a gwrando yn yr iaith Saesneg. Yr asesiad oedd cam cyntaf y broses.

Fel rhan o'r ail gam, bydd angen i chi ddilyn yr hyfforddiant, a rhoddir y  dyddiadau y mae angen i chi fynychu'r hyfforddiant isod, ynghyd â'r cyfeiriad y bydd yn rhaid i chi ei fynychu a’r amseroedd y bydd yn ofynnol i chi fod yn bresennol. Bydd yr hyfforddiant yn helpu eich dealltwriaeth o'r iaith Saesneg, yn eich helpu i siarad â phobl eraill yn Saesneg, a deall yr hyn sy'n cael ei ddweud i chi’n Saesneg.

Y trydydd cam yw asesiad ôl-hyfforddi ar ddiwedd y cwrs, y mae'n rhaid i chi hefyd gymryd rhan ynddo. Os byddwch yn llwyddo o ran dilyn eich hyfforddiant, a’ch bod yn llwyddiannus [post training assessment], cewch dystysgrif i ddangos eich bod wedi cyrraedd y safon gydnabyddedig. Os byddwch yn aflwyddianus yn yr asesiad, gallwch drafod gyda'ch anogwr gwaith Adran Gwaith a Phensiynau pa hyfforddiant iaith Saesneg ar gyfer siaradwyr ieithoedd eraill sydd ar gael i chi.

Beth sy'n rhaid i chi ei wneud
Ar gyfer y cyfnod o       i      rydym wedi gwneud trefniadau i chi gymryd rhan mewn hyfforddiant.
Dengys manylion ynghylch pryd y mae'n rhaid i chi fod yn bresennol isod ac ar y tudalennau canlynol. Dylech ganiatáu digon o amser i gynllunio eich taith er mwyn cyrraedd yno mewn pryd.
Enw eich Darparwr: |
Y cyfeiriad y mae’n rhaid i chi fynd iddo: |
Rhif Ffôn: |

Dydd | Dyddiad | | Presenoldeb yn ystod y Bore | | Presenoldeb yn ystod y Prynhawn
| | | O | | I | | O | | I
Dydd Llun | | | | | | | | |
Dydd Mawrth | | | | | | | | |
Dydd Mercher | | | | | | | | |
Dydd Iau | | | | | | | | |
Dydd Gwener | | | | | | | | |
Dydd Sadwrn | | | | | | | | |
Dydd Sul | | | | | | | | |

Y gyfraith
Pan fyddwch yn cymryd rhan yn yr hyfforddiant a'r asesiad Gofynion Iaith Saesneg, rydych yn cymryd rhan yn y cynllun Amodoldeb Sgiliau a sefydlwyd gan y gyfraith o dan Reoliadau Lwfans Ceisio Gwaith (Cynlluniau ar gyfer Cynorthwyo Pobl i Gael Cyflogaeth) 2013. 

Pa mor hir y mae'n rhaid i chi gymryd rhan?
I gael Lwfans Ceisio Gwaith, mae'n rhaid i chi gymryd rhan yn yr hyfforddiant Gofynion Iaith Saesneg ar gyfer y dyddiadau a'r amseroedd a restrir oni bai:
•	y dywedwyd wrthych nad oes angen i chi gymryd rhan bellach, neu
•	bod eich cais am Lwfans Ceisio Gwaith yn dod i ben, p’un bynnag yw'r cynharaf.

Mae'n hanfodol eich bod yn mynychu ar y dyddiadau a'r amseroedd a roddir yn y llythyr hwn, fel arall, caiff eich budd-dal ei effeithio fel yr esbonnir isod.

Beth sy'n rhaid i chi ei wneud i gymryd rhan yn y cynllun Gofynion Iaith Saesneg
Mae’n rhaid i chi:
•	mynychu’r cyfeiriad a ddarperir, ar y dyddiadau a'r amseroedd a roddir yn y llythyr hwn, a chymryd rhan yn yr hyfforddiant
•	trin y darparwr hyfforddiant a phobl eraill ar y cynllun yn gwrtais, yn deg ac yn ystyriol
•	mynd i gyfarfodydd neu ateb galwadau ffôn ar yr amseroedd y cytunwyd arnynt
•	cwrdd â’r un safonau ymddygiad a ddisgwylir gan y darparwr hyfforddiant tra eich bod ar eu safle
•	cysylltu â'r darparwr os na allwch fynychu’r hyfforddiant am unrhyw reswm.

Os byddwch yn methu â chymryd rhan yn yr hyfforddiant Gofynion Iaith Saesneg
Os bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn penderfynu eich bod wedi methu â chymryd rhan 
yn yr hyfforddiant Gofynion Iaith Saesneg yn ôl y gofyn, heb reswm da, ni chaiff eich Lwfans 
Ceisio Gwaith a’ch credydau Yswiriant Gwladol ei dalu (neu ei ostwng, yn dibynnu ar eich 
amgylchiadau) am:
•	pedair wythnos, neu
•	13 wythnos os yw'r Adran Gwaith a Phensiynau eisoes wedi penderfynu ar un neu fwy achlysur y dylai eich Lwfans Ceisio Gwaith gael ei sancsiynu oherwydd i chi fethu â chydymffurfio â’ch gofynion Amodoldeb Sgiliau, neu roeddech wedi cyflawni unrhyw un o'r methiannau a restrir isod o fewn 52 wythnos (ond nid o fewn pythefnos) o'ch methiant diwethaf.

Y methiannau y cyfeirir atynt yw, os heb reswm da, byddwch yn:

•	methu â mynychu cyfweliad anogwr gwaith 
•	methu â chymryd rhan mewn cynllun cyflogaeth penodol (fel y Rhaglen Waith), os yw'n berthnasol
•	nid oeddech wedi cymryd y cyfle i gael lle ar gynllun cyflogaeth neu hyfforddiant
•	gwrthod neu’n methu â gwneud cais am (neu dderbyn) lle ar gynllun pan wnaeth eich anogwr gwaith ddweud wrthych i wneud hynny
•	methu â mynychu, neu’n rhoi'r gorau i le, neu drwy eich camymddwyn eich hun, wedi colli lle ar gynllun o'r fath, neu
•	methu â chydymffurfio â Chyfarwyddyd Ceisiwr Gwaith.

Os caiff eich Lwfans Ceisio Gwaith ei atal neu ei leihau, efallai y bydd gennych hawl i gael taliadau caledi. Siaradwch â'ch anogwr gwaith am fwy o fanylion.

Cyfrifoldebau Lwfans Ceisio Gwaith
Yn ogystal â chymryd rhan yn yr hyfforddiant Gofynion Iaith Saesneg, mae'n rhaid i chi fodloni’r holl ofynion ar gyfer gwneud cais am Lwfans Ceisio Gwaith. Mae'r rhain wedi’u nodi yn eich Cytundeb Ceisio Gwaith neu Ymrwymiad Hawlydd.
 
Os byddwch yn methu â bodloni unrhyw un o'r cyfrifoldebau hyn, gall hyn effeithio ar eich budd-dal. Bydd eich anogwr gwaith wedi rhoi gwybodaeth i chi am eich cyfrifoldebau ychwanegol ac am y canlyniadau am fethu â chydymffurfio â hwy.

Os ydych yn anfodlon
Dylech ddisgwyl cael eich trin yn deg. Byddwn wedi esbonio safonau gofynnol y gwasanaeth y gallwch ei ddisgwyl gennym.

Os nad ydych yn fodlon gyda’n gwasanaeth, gallwch wneud cwyn. Ni fydd gwneud cwyn yn effeithio ar eich budd-dal.

Os hoffech gwyno am ein gwasanaeth, mae croeso i chi gysylltu â ni a dweud wrthym yn gyntaf. Byddwn wedi egluro ein gweithdrefnau cwyno yn eich cyfarfod cyntaf.

Os ydych wedi mynd drwy'r broses hon ac yn anfodlon â ‘r ffordd rydym wedi delio â'ch cwyn, gallwch ofyn i'r Archwilydd Achosion Annibynnol ymchwilio i’r mater.

Fel arfer, bydd yr Archwilydd Achosion Annibynnol ond yn derbyn cwyn i’w ymchwilio os:

•	rydych eisoes wedi cael ymateb terfynol gennym, neu
•	rydych wedi aros wyth wythnos am ymateb.

I gael rhagor o wybodaeth, ewch i www.ind-case-exam.org.uk

Os hoffech gael rhagor o wybodaeth neu os oes gennych unrhyw gwestiynau 
Os bydd angen rhagor o wybodaeth arnoch neu os oes gennych unrhyw gwestiynau, cysylltwch â:

     

Yn gywir

Provider MAN (02/14)